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时长:00:00更新时间:2023-10-14 22:36:45
法律分析。可以。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自残或者自杀。(四)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自残或者自杀。
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走了医保还可以工伤认定么?相关信息
走了医保还可以工伤认定么?相关问答
  • 走了医保还能认定工伤吗

    【法律分析】:可以申请工伤认定,在申请工伤认定的材料中并没有要求提供治疗费用如何支付的。所以并不影响工伤认定,但是使用医疗保险报销,会影响工伤保险报销医疗费。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证...
  • 受伤走医保过后还能报工伤吗

    法律分析:不能。医保报销后不可以申请工伤报销,进行了医疗保险报销的,原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的,由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出,处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金...
  • 走了医保还能认定工伤吗

    走了医保不能再认定工伤。工伤认定不成功,劳动者可以使用医疗保险进行费用报销;但如果已经通过医疗保险报销,原则上不能再申请工伤保险待遇。我国对工伤认定有明确规定,只有满足特定条件的受伤情况才能被认定为工伤。如果劳动者的受伤情况不符合工伤条件,或者工伤认定结果是不予认定为工伤,在没有第三方责任...
  • 工伤走医保后还能申请工伤吗

    有权申请工伤认定和享受工伤保险待遇。工伤认定与医保是两个不同的制度,分别处理不同的问题,工伤认定的目的是确定员工是否因工作原因受伤,以享受工伤保险的相关待遇。一、工伤认定与医保的区别 工伤认定是指对职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况进行认定,确定其是否...
  • 住院走了医保还能不能报工伤

    法律分析:报了医保,如果符合工伤认定情形的,是可以进行工伤认定的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
  • 用了医保还能申请工伤吗

    医保和工伤认定是两个独立的制度,它们之间并不存在冲突或排斥关系。医保主要关注的是职工的医疗救治和经济补偿,而工伤认定则关注的是职工是否因工作原因受伤,从而确定其是否能够享受工伤保险的相关待遇。因此,即使职工已经使用了医保,仍然可以申请工伤认定。二、申请工伤认定的条件 职工在遭受工作伤害后,...
  • 走了医保还能认定工伤吗

    法律分析:医保与工伤只能选择一种报销。如果认定了工伤的话,建议选择工伤,因为报销比例高,符合工伤保险目录的100%报销。医保和工伤均要求提供医疗费单据原件,因此不能都报。但是,在很多地方,医保和工伤是没有重合的,医保侧重于治病,对外伤一般不予报销;工伤侧重于疗伤,即在因发生事故造成的外伤,...
  • 工伤申请走了医保还能申请工伤吗

    原则上讲,医保报销后不可以申请工伤报销,进行了医疗保险报销的,原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的,由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出,处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。申请工伤认定需要提供下列证明:劳动关系的证明,例如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费即可等;...
  • 工伤用了医保卡还能申请工伤认定吗?

    法律分析:可以的,如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后, 员工会有一定期限的停工留薪期,在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同,且在该期间内员工的原福利待遇不变,由所在用人单位按月支付,对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要...
  • 走医保了还能申请工伤赔偿吗

    法律分析:可以的。首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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