专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-14 22:56:00
法律分析:行政拘留后劳动者不一定会被解除合同。若是单位的规章制度中对于员工被行政拘留规定为严重违纪行为的,并且该规章制度是经民主程序制定并公示的,那么用人单位是有权依照规章制度的规定,与被行政拘留的员工解除劳动关系的。一、用人单位需要注意的地方有哪些。用人单位需要注意以下事项。1、认定员工严重违纪,必须遵循合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示后才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明工人严重违反规章制度。4、履行通知工会和程序。用人单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案及注册登记、备案的有效期限,不然,有可能出现所签订的劳动合同是一份无效合同的问题。二、公司处罚员工需要员工签字吗。
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