专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-31 14:26:46
员工离职法律规章主要如下:,首先,离职的提出时间:过了试用期,需提前30日以书面方法提出。试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。,其次,离职的方法:,(1)劳动者主动离职。此时无任何补偿。若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金。,(2)劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付薪资等,劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同。,(3)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。,(4)经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。,(5)协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。,综上所述,对于劳动合同终止或者双方协商一致解除合同,大家可以放心的按照正常离职过程办理即可。
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