专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-31 14:43:23
法律分析:一、员工因病离职,应该如何合理赔偿。员工有病辞退的补偿如下:1、劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。2、同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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