专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-31 05:38:48
法律分析:无固定期限劳动合同解除赔偿不一定是N+1。N是指工作年限,“+1”是指代通知金。“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金),即。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外,法律未要求用人单位“+1”,单位与员工协商愿给的除外。
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