专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-31 05:38:46
2022年劳动法辞退员工的补偿标准如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金。2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金。3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金。4、工作年限乘月工资等于客观变化的经济补偿。5、工作年限乘月薪等于经济裁员经济补偿金。6、原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)等于逾期支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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