专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-04 02:58:39
试用期被劝退的多少需要根据具体情况来确定。在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者。1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。《劳动合同法》;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期劝退有赔偿吗;试用期因为不符合录用条件和具有法定过错被辞退的,没有补偿;因其他原因被辞退,享有补偿或赔偿。
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