专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-04 03:26:50
劳动合同解除需符合法律规定,试用期内辞退需提供不合格证据;正式期辞退需经过培训或调整岗位程序,支付经济补偿金;立即解除需支付代通知金。依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情形包括:试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。法律分析;1.试用期考核不合格,辞退很简单,版直接在试用期内辞退即可权,但是须注意拿出不合格的证据(考核标准、工作记录等)。
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