专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-03 23:39:06
对于劳动者与用人单位签订虚假劳务派遣合同的情况,包括劳动者在直接与用人单位签订合同后被强迫与劳务派遣公司签订合同,劳动者在与劳务派遣公司签订合同前已与用工单位建立实际劳动关系,以及劳动者在试用期后与劳务派遣公司签订合同的情况,都应被视为虚假劳务派遣。法律分析;1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”。2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前,已与用工单位建立实际劳动关系的,应确定为“虚假劳务派遣”。3、劳动者在用工单位试用一段时间后,与劳务派遣公司签订合同,可判断为“虚假劳务派遣”。拓展延伸;劳务派遣中的合法性与法律责任。
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