专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-03 23:39:04
在实践中,劳动监察部门应该积极主动查处,接受劳动者投诉,加大对于打击“虚假劳务派遣”行为的宣传,才能更大程度防止此类事件的发生。虚假劳务派遣如何判断如下:1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”。2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前,已与用工单位建立实际劳动关系的,应确定为“虚假劳务派遣”。3、劳动者在用工单位试用一段时间后,与劳务派遣公司签订合同,可判断为“虚假劳务派遣”。相关知识延伸阅读:劳务派遣诉讼的被告是谁。
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