专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-03 23:39:01
虚假劳务派遣的情况包括劳动者被强迫与劳务派遣公司签订合同,以派遣工身份继续在单位工作;劳动者在与劳务派遣公司签订合同前已与用工单位建立实际劳动关系;劳动者在试用期后与劳务派遣公司签订合同;用人单位不得设立劳务派遣单位派遣劳动者;用人单位不得将劳务派遣工担任主营业务岗位。法律分析;1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”。2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前,已与用工单位建立实际劳动关系的,应确定为“虚假劳务派遣”。3、劳动者在用工单位试用一段时间后,与劳务派遣公司签订合同,可判断为“虚假劳务派遣”。
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