(一)用人单位解除合同的情形。(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度。③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人。①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。