专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-04 01:13:03
对于赔偿员工的认知,首先应当明确一点,赔偿的对象应当是企业的正式员工。这种正式员工,一是由劳动合同确定的(《劳动法》第42条),劳动者与用人单位之间以合同的形式,确定了双方的权利和义务,此时,即为正式员工。二是,对于部门没有签订合同的,但是仍然可以视为正式员工的,在本单位已经连续工作了15年的,或者是距离法定的退休年龄已经不满5年的情况下也是正式的员工。针对以上两种情况,企业的转让,前一种是根据劳动合同上规定的时间继续续约,后者则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。同时,接收单位如果将您解雇的,应当进行一定的补偿,补偿额为一年的平均月薪,月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的,或者是拒不补偿时,可以进行劳动仲裁,维护自身的权益。
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