专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-04 01:12:08
一、公司合同到期辞退员工补偿标准是什么。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是。《劳动合同法》的第46条。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待。(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。
查看详情