专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-04 01:10:16
企业转租是属于企业的重大调整,接收公司的单位应该全盘接收员工,员工和单位的劳动关系依然存在。如果员工的工作内容、工作性质等都没有发生改变,那么员工可以继续上班,在此种情况下,员工本人选择辞职,单位是不需要支付经济补偿的。如果员工和单位合同内容需要进行变更,协商不一致被单位辞退,单位是需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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