专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-04 01:05:34
公司需要裁员时,需要给予员工经济补偿。根据员工在公司工作的年限,支付不同比例的经济补偿。员工试用期无故辞退也需要支付赔偿金。公司歇业时,员工需要支付经济补偿金。法律分析;公司转型时,如果需要裁员,则员工需要获得赔偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年,则每月支付一个工资的赔偿;如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算;如果员工工作不满六个月,则支付半个月工资的赔偿。一、员工试用期无故辞退怎么赔偿。试用期无故辞退员工应当向劳动者支付赔偿金,经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
查看详情