专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-06 02:04:50
怀孕可以调岗。女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的,女职工是可以要求用人单位调整岗位的。用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他女职工能够适应的劳动。用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足以下两个基本前提。1、双方协商一致。2、采取书面形式。
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