专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-06 01:53:06
怀孕女职工辞工遭扣工资属劳动争议,可申请仲裁解决。单位违规拖欠工资、医疗费等,劳动者可向劳动行政部门投诉。公司不得解雇怀孕员工,合同期限应顺延至产期结束。法律分析;1、女职工怀孕后紧急辞工的,如果用人单位扣工资的,是属于劳动争议,女职工可申请或者仲裁解决纠纷。2、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。3、公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。拓展延伸;怀孕被辞职,老板要扣半个月工资,如何维护权益。
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