专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-06 04:38:42
提前续签的劳动合同有法律效力,要看具体合同,有些合同是签订之日起生效、有些是一方履行合同内容后生效、也有约定生效的。提前续签是有效的《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现。事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白。一、无固定期限解除条件。《劳动法》第十四条规定:“是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”。可以解除的情形有很多种。(一)员工有犯罪行为,被追究违约责任的。(二)员工严重违反公司规章制度。(三)员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。
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