专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-06 04:42:29
公司解聘哺乳期员工需赔偿相关损失。赔偿包括非法解雇补偿(工作年限×前12个月平均工资×2)和“三期”工资(孕期、分娩期、哺乳期工资)。例如,乙公司解雇哺乳期员工丙,应赔偿丙非法解雇补偿和“三期”工资。法律分析;公司在员工哺乳期解聘该员工的,应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先,给予员工非法解除劳动关系的补偿,计算方法为:员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次,应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期,乙公司解聘了丙员工,乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和“三期”工资。拓展延伸;法律责任的界定与赔偿范围。
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