专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-02 06:00:04
法律分析。1、按天计算也不能说不合法,关键要确定每天的日工资是多少,按照八小时计算,超出的四小时应该计算加班,这个是必须要给的。2、节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照百分之两百支付,平时加班按照百分之一百五十支付。3、一个月加班时间不能超出三十六小时,并且必须保证每周必须休息一天。4、企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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