员工脱岗可以开除吗？_懂视

员工脱岗可以开除吗？相关信息

员工脱岗可以开除吗？相关问答

脱岗多久就会被开除
法律分析：连续旷工时间超过15天就直接开除。脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。如果公司的员工不遵守公司的规章制度的话，就可以以正当的理由将其辞退，如果擅自离开工作岗位，并且次数很多的话就可以将其辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
员工脱岗2小时可以开除吗
该情况是不可以开除员工的。根据查询华律网得知，依据中国劳动合同法的规定，用人单位脱岗是属于严重违反企业规章制度的，包括符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，因此员工脱岗2小时不可以开除。

上班脱岗被开除是否违反劳动法
法律分析：劳动者失职在先，如果给单位造成了损失，单位有权开除劳动者。如果劳动者无重大过错，那么单位无故开除违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
领导发现员工脱岗了怎么处理
解除劳动关系。1、根据查询华律网显示，员工多次脱岗严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动关系不予赔偿。2、员工单次脱岗，用人单位可以做出赔偿，然后与员工解除劳动关系。
员工脱岗怎么处理
法律主观：脱岗一般由用人单位规章制度规定，劳动法中无明确规定。员工脱岗属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动...

上班脱岗被开除是否违反劳动法
不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...
脱岗几个小时可以开除吗
法律分析：无故脱岗比较严重，但能否开除要看单位的制度。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处...
公司以脱岗理由开除员工
法律主观：脱岗可以辞退，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，而员工脱岗违反了企业规定的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的，等等。
严重脱岗公司当时不说过两个月了开除员工可以吗?
可以。因为员工严重脱岗已经违反了公司的规章制度，而且也已经构成了缺岗，公司即使在两个月后主动辞退劳动者也是正常情况，所以是可以的。能够主动辞退劳动者的情况，就是在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职，徇私舞弊，给单位造成重大损失等等。
脱岗几个小时可以开除吗
知道大有可为答主回答量:1.3万采纳率:0% 帮助的人:3.4万我也去答题访问个人页关注展开全部亲亲,您好很很高兴为您解答;员工脱岗一次3小时可以开除吗解答为;是的;是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。不遵守单位的规章制度而且多次是可以辞退的。根据国务院发布的《国营企业...