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时长:00:00更新时间:2023-10-25 04:15:43
法律分析:工伤保险有年龄限制,年纪是18周岁到退休年纪为男60,女50,女干部55。按照《工伤保险条例》的规定,只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工,才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定,已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。所谓工伤保险,是劳动者在规定的工作中,因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡,劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。
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2023年工伤保险年龄限制是多少相关信息
2023年工伤保险年龄限制是多少相关问答
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    建筑劳务用工法律规定的年龄是多大 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。超过法定退休年龄的职...
  • 安徽社保新规定

    2、2023社保要买满的年限如下:参加基本养老保险的个人,累计缴费年限满15年,并且达到法定退休年龄,是可以按月领取养老金的;对于医疗保险的最低缴费年限,根据各地区政策不同,其缴费年限也会不同。3、社保领取年龄最新政策2023具体如下:根据现有制度,养老金一般不可以提前支取。退休时如未缴满15年,...
  • 社保退休年龄最新规定2023年

    2023年社保退休年龄最新规定,现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄,现行退休...
  • 社保新政策2023年最新退休

    :1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含五年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休;2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗;3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的...
  • 工伤保险法规定2023年新规

    生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
  • 2023保险全攻略!不同年龄段,保险怎么买?需要多少钱?

    如果是20多岁年轻人,保1年才100多、200多块钱,非常便宜。 但是有两类人稍微会贵一点。 一类是刚出生的小孩子,因为刚出生的小孩容易生病住院,所以价格通常在五六百左右。 另一类是50岁以上老人,年纪大了,得大病概率也更高,价格自然也就更贵,通常要到1000以上了。 三、买意外险的价格是多少? 再就是意外险,...
  • 律师整理:2023年最新工伤赔偿标准及计算方法,秒懂工伤怎么赔?_百度...

    在法律的护航下,了解2023年最新的工伤赔偿标准与计算方法是每个劳动者和雇主不可忽视的权益保障关键。让我们一起深入剖析,确保对工伤赔偿有清晰的认识:医疗费用: 工伤保险基金是主要支付方,若单位未参保,费用将由单位承担。保障了受伤员工的基本医疗需求。住院伙食补助: 同样,工伤保险基金或单位负责,...
  • 工伤保险法规定2023年新规?

    遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤...
  • 2023年工伤赔偿标准是多少

    2023-04-03 · 超过286用户采纳过TA的回答 知道小有建树答主 回答量:1.4万 采纳率:96% 帮助的人:11.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观: 工伤赔偿标准 : (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ,标准为:一级 伤残 为27个月的本人 工资 ,二级伤残为25个月的...
  • 2023年刑满释放人员养老保险最新政策

    一般来说,缴纳的养老保险费用越多,享受的养老保险待遇也相应越高。养老保险缴纳需要符合以下条件:1、人员范围:适用于户籍在农村地区的居民,包括农村劳动力、农村居民、农村转移人口等。2、年龄限制:一般情况下,参加农村养老保险的人员需要年满16周岁,但具体规定可能因地区而异。3、缴费标准:不同...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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