专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-12 05:53:15
罢工是劳动者维护自身权益的一种方式,不违法但违反劳动合约,用人单位可拒付工资。若罢工是因用人单位违反劳动合同法,用人单位负法律责任。罢工不受行政处罚,除非非法游行。劳动者有权拒绝违章指挥,对危害安全的条件提出批评。用人单位违约、损害劳动者权益、违法限制人身自由,劳动者可解除合同。用人单位强迫危险作业,劳动者可立即解除合同。法律分析;员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
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