专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-12 06:16:36
劳务关系不属于劳动关系,无法申请双倍工资。但劳务人员有权要求用工单位支付相应报酬。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,应每月支付二倍工资。法律分析;劳务关系不属于劳动关系,一般不能申请双倍工资的,劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拓展延伸;劳务合同中的双倍工资待遇如何合法主张及维权措施。
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