专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-12 06:48:28
未签订书面劳动合同导致员工向劳动争议仲裁委员会申请双倍工资差额赔偿,对用人单位造成损失。根据劳动合同法规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。争议在于“双倍工资”的计算基数,一种观点认为按全部实得工资计算,另一种认为应以固定工资为基数,剔除不固定收入。法律分析;很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利,因此并未按照法律规定与员工签订书面劳动合同,导致员工向劳动争议仲裁委员会申请要求用人单位双倍工资差额,给单位造成了不小的损失。
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