专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-12 02:28:26
法定节假日安排工作不给三倍工资属于违法。劳动者可向劳动行政部门投诉,要求支付报酬和赔偿金。《劳动法》第44条规定,用人单位应按以下标准支付超时工资:延长工作时间支付150%工资,休息日工作且不能补休支付200%工资,法定休假日工作支付300%工资。根据第91条,用人单位侵害劳动者权益,如拒不支付超时工资或解雇后未支付经济补偿,劳动行政部门可责令支付报酬、补偿和赔偿金。法律分析;若在法定节假日安排工作,又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
查看详情