专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-12 05:33:12
劳动者才享有双倍工资的情况。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、公司不签合同辞退员工要不要支付双倍工资。公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、法定节假日工资怎么算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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