专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-12 05:06:39
劳动合同解除的限制与条件。根据我国《劳动法》,用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者有过错和没有过错。对于劳动者有过错的情形,如试用期不合格、严重违纪等,用人单位可随时解除合同且无需经济补偿。对于劳动者没有过错的情形,如患病或非因工负伤导致不能工作,无法胜任工作等,用人单位需提前30日书面通知劳动者,并给予经济补偿。法律分析;劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
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