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时长:00:00更新时间:2023-11-12 04:53:02
法律分析:1、按规定,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说,杨某能拿到的经济补偿金为12年x3600元。2、劳动者月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,用人单位由于停产(结业)解除劳动合同支付经济补偿金没有超过12年限制的问题,应当按《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金,袁某能拿到的经济补偿金为工作年限x2600元。
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超过三倍社会平均薪资怎么赔偿相关信息
超过三倍社会平均薪资怎么赔偿相关问答
  • 超过平均工资三倍如何赔偿金

    法律分析:劳动者工资超过上年度市平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,超过十二年的经济补偿按十二年支付。劳动者工资没有超过上年度市平均工资三倍的,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
  • 经济补偿职工月工资的三倍是社会平均工资的三倍吗?

    通常情况下,经济补偿金按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。如您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额作为支付基数。
  • 工资超过当地平均水平三倍经济赔偿金如何计算

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
  • 劳动法关于赔偿的细则' 超过平均水平的3倍' 按3倍赔偿' 还是超出的...

    一次性经济补偿金总额不超过当地市的上一年度职工年平均工资三倍的,就不需要缴纳个人所得税,超过年平均工资三倍的,超过部分需要缴纳个人所得税。法律分析本条规定的目的,主要是为了防止企业间的恶性竞争,以及企业人力资本的流失。在市场经济条件下,随着就业的市场化和多样化,劳动者就业越来越灵活多样...
  • 劳动法辞退赔偿 补偿金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗

    不是,最新劳动法没有这项规定,一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准...
  • 关于职工工资高于上年度平均工资三倍的辞退赔偿方法

    28000元工资高于5793的三倍了,就应该按5793元的三倍支付经济补偿金。要是违法辞退的应该双倍赔偿即5793*3*2
  • 公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍,这是否合理?

    公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的三倍,这个本身就是不合理的,而且也不符合劳动法的相关规定。比如说一个员工的工资是2万元,已经高出了当地平均工资的三倍,那么对于用人单位来说,在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿,而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚,人与人之间所...
  • 公司赔偿n+1,薪资是按税前还是税后

    要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,n加1赔偿工资是税前。劳动者获利的N+1经济补偿数额,如果超过当地上年职工平均工资3倍的,超出部分需要缴纳个人所得税,所以是税前,劳动者要申报个税;如果N+1经济补偿未超过当地上年职工平均工资...
  • 入职15年赔偿金额

    一、工作了15年被辞退要赔多少 工资超过所在地平均工资三倍的,最高12个月工资的经济补偿。 工资没有超过所在地平均工资三倍的,没有年限限制。可以获得15个月的经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
  • 公司赔偿n+1,薪资是按税前还是税后

    1. 当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,向劳动者支付经济补偿时,若经济补偿超过当地上年度职工平均工资的三倍,超出部分需缴纳个人所得税,因此该赔偿工资是税前的。2. 若N+1经济补偿未超过当地上年度职工平均工资的三倍,则不需缴纳个人所得税,此时赔偿工资是税后的。N+1...
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