病假工资计算规则根据连续工龄的不同，按职工月工资收入的一定比例计发，连续休假期内法定节假日或休息日需剔除；工资是雇主或法定用人单位以货币形式对员工劳动所支付的报酬，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等其他费用。法律分析；一、病假10天工资如何计算。1、连续工龄&lt；1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发。2、连续工龄≥1年且&lt；3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发。3、连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。4、连续工龄≥4年且&lt；6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。5、连续工龄≥6年且&lt；8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。6、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。