专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-13 13:09:41
周六周日是否算旷工,取决于是否属于上班时间。根据《劳动法》规定,用人单位应安排劳动者在法定节假日休假,包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。法律分析;周六周日不去可能算旷工。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看上班时间。法律依据:《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。拓展延伸;星期六缺席是否会影响工资发放。
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