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时长:00:00更新时间:2023-11-13 13:46:39
《劳动法》对病假工资的规定根据工龄和医疗期长短进行了具体划分。工龄不满10年的按工资的60%-70%发放,工龄满10年不满20年的按80%发放,工龄满20年不满30年的按90%发放,工龄满30年及以上的按95%发放。经济效益好的企业可上浮5%,经济效益差的企业可适当下浮,但下浮比例不超过5%。医疗期在6个月以上的病假工资标准相应降低。劳动者应注意医疗期限及工龄对病假工资的影响。法律分析;最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容,供大家参考借鉴。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发。(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。
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