法律分析：回避是指劳动争议调解委员会的成员在处理劳动争议案件时，遇有法定的可能影响案件公正处理的情形，依法退出对该案处理的制度。回避制度的根本目的是保证劳动争议案件能够得到公正、公平的解决。根据有关规定，调解委员会成员有以下情形之一的，可以要求回避。（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。（2）与劳动争议有利害关系的。（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。(二)与本案有利害关系的。(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。