专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-13 14:12:56
员工工伤期间,员工可以解除劳动关系,但用人单位不可解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工可以提前30天书面通知解除劳动合同,试用期内提前3天通知也可解除。然而,如果员工患职业病或工伤导致部分或完全丧失劳动能力,用人单位不得依法解除劳动合同。法律分析;员工工伤期间,员工本人可以解除劳动关系。但是用人单位不可以与工伤期间的员工解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十二条第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。拓展延伸;
查看详情