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时长:00:00更新时间:2023-11-13 14:24:10
律师解答。解除职工合同不需要经工会同意,只需要通知工会,向其说明情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需要听取工会的意见。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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协商解除劳动合同需经过工会嘛?相关信息
协商解除劳动合同需经过工会嘛?相关问答
  • 解除劳动合同需要工会同意吗

    需要工会同意。在签订合同的时候,只要双方签字之后那么合同就依法成立了,劳动合同有规定合同的期限,合同期限到期了之后,合同就终结了,合同解除我国《劳动法》也有明确规定,我国的《劳动合同法》的四十三条规定了用人单位解除劳动合同是要经过工会同意的。一、解除劳动合同需要工会同意吗 《劳动合同法》...
  • 协商一致解除劳动关系是否需要通过工会

    协商解除的不需要通过工会,裁员的需要。
  • 单位解除劳动一定要经过工会吗?

    虽然不需要工会同意,但用人单位违法解除劳动合同的,工会有权要求用人单位纠正。而且用人单位经济性裁员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。以下劳动合同解除方法不需要通知工会:用人单位与劳动者协商解除;劳动者预告解除;...
  • 解除劳动关系必须报工会吗

    解除劳动关系不是必须报工会。用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
  • 单位解除劳动合同需要经过工会吗

    看情况,如果是批量解除需要的。劳动合同法:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行...
  • 用人单位与员工解除劳动合同需经工会讨论吗?

    根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;所以,你可以提前30日通知就行了,不用经过工会讨论。
  • 解除职工合同,必须经工会同意吗

    企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。据此,用人单位因违纪而解除员工的劳动合同,有告知工会的义务。工会不同意处理结果的,必须指出单位存在违反法律、法规和有关合同的情形。如果...
  • 解除劳动合同经工会同意

    法律主观:我国的工会同意 解除劳动合同 可以,(l)双方当事人具有平等的解除合同请求权劳动者或用人单位都可主动向对方提出 终止劳动合同 关系的请求 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可解除合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人 (3)协议解除不受约定 终止合同条件 的约束 法律...
  • 工会解除劳动合同流程

    工会同意解除劳动合同程序是用人单位必须先将解除劳动合同的理由告知工会,如果用人单位存在违法违规的行为,工会会让用人单位纠正错误。用人单位在接到工会的意见后,要把处理的结果通知工会。一、工会同意解除劳动合同程序是怎样的? 1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律...
  • 协商一致解除劳动合同工会流程是什么?

    我国《劳动法》第24条规定,经劳动 合同当事人 协商一致, 劳动合同 可以解除。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动 合同的效力 ,解除双方的 劳动关系 。从实践来看,协议解除具有以下特点: (l)双方当事人具有平等的 解除合同 ...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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