专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-13 14:37:48
工伤解除劳动合同赔偿金计算方法及解除劳动合同的方式:工伤解除劳动合同需支付员工二倍经济补偿,解除方式包括双方协商、用人单位单方面解除(需劳动者过错)、劳动者主动提出解除、经济性裁员和劳动合同期满等情形。法律分析;一、工伤解除劳动合同赔偿金计算方法是什么。劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人过错,不具有法律上的规定解除情形,用人单位不得解除劳动合同,并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。如果非要解除劳动合同,需要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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