员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：(一)劳动者与用人单位协商一致的。(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。