专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-13 18:25:44
劳动合同没到期辞职,用人单位可要求赔偿经济损失,扣除工资不超过20%。经济补偿按年限支付,每满一年支付一个月工资。劳动者可提前30天书面通知解除合同,试用期内提前3天通知也可解除合同。一般情况下不需要赔偿,但若存在专项培训协议或违反服务期约定,可能需要支付违约金。服务期期间工资调整不受影响。法律分析;一、劳动合同没到期辞职会怎么样。合同不到期辞职可能对用人单位造成一定的经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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