专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-13 18:24:42
劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同,无需赔偿,但需提前30天通知;若用人单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金,但不影响工资调整。法律分析;是辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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