劳动合同协议期内离职不违约，员工可以书面申请或协商离职，单位不得阻止。非全日制用工可以口头申请离职，但需协商补偿。解除劳动合同通知应直接送达或邮寄，如邮件退回可采取公告方式送达。法律分析；一、劳动合同协议期内离职是违约吗。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。