专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-13 19:56:42
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位需与劳动者协商一致,未经同意调整岗位无效。调岗合理且工资待遇不降低且与合同约定岗位相关则有效,调岗合理性由用人单位举证。若用人单位基于迫使离职而调岗,劳动者可拒绝,解除合同属违法。劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位,需提供证据。劳动者拒绝调岗,用人单位可合法解除合同但需支付经济补偿。法律分析;1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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