专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-13 16:20:37
法律分析。按照工作年限进行补偿了。工作几年给几个月工资补偿。超过六个月算一年补偿一个月。超过三个月不到6个月的算半年补偿半个月。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 六十二条 用工单位应当履行下列义务。(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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