专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-13 16:29:20
法律分析:(一)用人单位违法解除劳动合同,要求劳动者与外包公司签订劳动合同的,劳动者可以直接要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(二)【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体,本身是非常重要的,也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在。1.劳动合同中的内容不符合法律规定,比如约定的薪酬低于最低工资标准,劳动时间多于法定劳动时间。2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款,如用人单位住址。3.在劳动者入职一个月后,用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。
查看详情