专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-13 16:29:16
劳动合同到期不续签需赔偿,分两种情况:单位不续签需补偿,员工不续签则视情况而定。若单位保持或提高劳动条件,员工不续签则无需经济补偿;若单位降低劳动条件,员工不续签则需补偿。按劳动者在单位工作年限,每满1年支付1个月工资作为经济补偿,不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。法律分析;";劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
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