停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患...
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期的期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专...
通常，停工留薪期以临床治愈或病情相对稳定所需时间为准，一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断确定，并书面通知工伤职工。3. 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月...
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期的期限基于定点医疗机构给出的伤病情诊断意见，一般最长不超过12个月。若需住院治疗，停工留薪期则以出院时间为准。对伤情严重或情况特别复杂者，可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认后，可适当延长，但总时长不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，因工作遭受事故伤害或患...
停工留薪期的确定通常基于医疗机构的诊断意见和劳动能力鉴定委员会的评估，同时参考相关国家或地区的劳动法规定。具体期限根据工伤员工的伤情和治疗需要而定，一般不超过12个月。停工留薪期是指在劳动过程中，因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期限内，员工虽然暂停工作，但...
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...
一、确定停工留薪期方法如下：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。二、停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...
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