1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时...
你说的这种面试的过程是大公司经常采用的一种面试过程，可以通过这个过程了解每一个面试者的性格特点。
四、资源争夺问题1.资源争夺的问题是通过让处于同等地位的考生就有限资源进行争夺或分配，从而考察学生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、讨论的积极性和反应的灵敏性等。2.此类题目因为要想获得更多的资源，因此也...
比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种：开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩，除了特殊情况，一般不考虑使用。
无领导小组讨论题目_大不如_空间无领导小组讨论题目2007-10-1117:06题目是：在茫茫冰海上，无领导小组讨论题目一艘客船触礁沉没，在沉没前，有七个人登上了救生艇，分别是身体受伤但神智清醒的老船长、带罪潜藏国...
一般来说，都是一些常见的热点问题，形式以以下两种为主，一是正反不同的观点，问你支持哪种？二是针对一个问题有不同的解决方案，要你根据重要性排序等。其实这都是没有标准答案的，只要你言之有理，有充分的论据就可以...
而评价者则是通过根据测评目的编制的具有针对性的题目来诱发讨论，并在讨论过程中观察各个参与者的表现并加以评分。无领导小组讨论的常用题型如下：1、开放式问题如：你认为什么样的领导是好领导？2、两难问题如：你认为以...
这种东西基本就是看你有没有自己的主见,和敢不敢表达,一般招聘的时候会有这个项目,就是突出自己就对了,找到自己的观点!
无领导小组的题目很多，但是类型可以归纳出就那么几种，你可以查找一些经典例题看看是如何解答的，然后做好自己的知识储备以及想在无领导小组中扮演的角色，到时候临场应变就行。
无领导小组讨论的重点是考察应聘者的内驱力、计划于组织能力、分析能力、解决问题的能力等方面。应试的关键在于准确的分析问题，并积极组织发言，尽量掌控全局，同时又能听取他人意见，这样就差不多了。
2024/6/27