员工在宿舍死亡，如果不是工伤的，公司没有责任。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业...
法律分析：员工上班期间猝死，如果不是公司领导故意导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...
法律分析：员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、...
那公司没有责任。意外死亡的赔偿：1、因抢救、治疗支出的费用医疗费；2、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；3、丧葬费。被侵权人死亡后，要为其购买...
法律分析：劳动者因病或非因工死亡，用人单位不存在侵权，无需赔偿。但从劳动保险方面，给予一定待遇。目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定，由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤...
没有责任，员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定...
企业在职员工如果是因为工伤死亡,公司是要承担责任的。因病死亡公司不需要赔偿,而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。法律依据:《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和...
综上所述，员工自杀不属于工伤，所以公司不必负责。而实践中，哪怕员工的死亡跟企业一点关系都没有，除了法律规定的非因工死亡的相应补偿之外，很多企业也会出于人道主义，向家属发放一些补助。但这个补助，只是一种人文关怀，...
法律分析：企业在职员工因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。相关法律规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，由劳动保险基金...
【法律分析】：这个问题要具体分析。看是不是在工作期间死亡，工作期间（包括外派出差、外派工作）死亡，工厂就有责任。如果不是工作期间，那就没有责任。构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有...
2024/6/22