法律主观：改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律客观：《劳动合同法...
被调到子公司工龄按照员工的社保缴费年限计算,因为职工因为工作原因被调动的,不影响工龄的计算和累计,要连续计算,应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,...
您好，从老公司转到新公司，如果是同一集团下的，工龄可以累积，如果不同公司，那要看新公司，一般为重新计算.也有部分公司按照实际上班即缴保日期计算工龄.这个指的是您在这个公司计算的工龄，非缴保工龄.一、工龄计算公...
换个工作工龄不会没了，辞职换单位工龄会累计。工龄可分为一般工龄和本企业工龄：1、一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间，这是累计的。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；2、本企业工龄是指在本企业工作的时间。工...
(4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算;(5)劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。换了工作，社保怎么办?换了工作，可能有些人会因各种...
如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。二、企业改制怎么安置员工根据《企业破产法》的规定，人民裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。人民...
以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可享受三个月到二十四个月的医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。3、...
二、从一家公司员工变成另一家公司职工，这是工龄清零了。每个人都有择选职业的自由，有人国营单位还辞职，有人私营企业还不满意，各自为政的职场各有自己看上的事业有成。一般没有金饭碗不会有工龄吸引力一般没有优质...
一、公司转让新公司不承认工龄怎么办1、依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是需要承认的,用人单位不承认的,可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。2、法律规定:...
原国有企业员工改制后到新单位工龄计算问题，有以下法规和行政规定作为依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为...
2024/6/17