法律分析：试用期会有年终奖法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...
总之，虽然大多数情况下员工需要入职满一年才享有年终奖，但实际操作中可能因公司、岗位、个人表现等多种因素而有所调整。因此，建议员工在入职前与雇主明确沟通年终奖的相关和规定。
年终奖的发放,目前我国没有强制性的规定，有的企业员工入职半年或者一年会发放年终奖，但是不同的企业规章制度是不同的，年终奖要由劳动合同和单位的规章制度决定，有的企业没有年终奖，即使有年终奖，也按照员工入职月份占...
移动公司入职半年没有年终奖，因为年终奖是年底公司对员工的奖励，入职半年不符合年终奖的发放标准。年终奖的发放通常与公司的规定有关，有的公司规定入职满一年以上才会有年终奖，有的公司则规定入职不满一年就有年终奖。因此...
有。根据查询BOSS直聘显示，只要是在职的正式员工就都有年终奖的，如果入职不满12个月，那年终奖会根据实际工作时长测算，会比老员工少一些。
有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大职工的心。“迟发年终奖是企业不相信职工，这会在情感上伤害...
试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖。1、试用期内的福利待遇不同于正式员工，合法吗?员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游...
主要是看公司规定很多公司规定需要入职满一年以上才会有年终奖。有的公司则是入职不满一年就有,你可以咨询一下你的部门领导或者薪资绩效专员。年终奖都是各个单位自己定的。以我们单位为例,是有的,但是拿不到全年的,只能按照...
有些公司规定员工必须在年底前入职满一定时间（如三个月、半年或一年），才有资格获得年终奖。例如，一些大型企业和上市公司可能会规定员工必须在年底前入职满一年，才能享受年终奖的待遇。另一些公司则可能根据员工的绩效表现来...
只要不是当年的最后一两个月入职，同时具备正式的用工合同，都会有年终奖的计算，八月份入职，可以拿到年终奖，但钱数不多，因为没有干够半年。3、华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式...
